• Кыргызская Республика признана победителем по страновой категории (Country Award) с присуждением премии в номинации «Вовлечение молодежи-2019», учрежденной Международной организацией финансового образования и доступности для детей и молодежи (CYFI – Child and Youth Finance International).

— Зарплатный проект: максимум выгоды для руководителей и сотрудников

О преимуществах зарплатных карт и перспективах зарплатных проектов рассказывает Директор филиала “ЦУМ” ОАО “Кыргызкоммерцбанк” Медведева Раиса.

Расскажите, что такое зарплатный проект и для кого он?

Всё просто. Это услуга для юридических лиц, которая максимально упрощает процесс выплаты зарплаты сотрудникам. В рамках зарплатного проекта Банк оформляет платежные карты каждому сотруднику организации  и перечисляет на них деньги (заработные платы) по установленному графику.

Эта услуга пользуется популярностью в Кыргызстане?

Безусловно. С каждым днём всё больше жителей Кыргызстана получают зарплату на банковскую карту. Руководители видят все преимущества и переводят свои организации на зарплатные проекты. И это очень хорошо: у нас начинает формироваться культура пользования платежными картами. А  ведь это не просто «электронный кошелек» — это ключ ко множеству выгод и преимуществ!

В чем же выгода зарплатного проекта для работодателя?

Открывая зарплатный проект, организация перестает выплачивать деньги сотрудникам наличными. Теперь Банк автоматически переводит деньги напрямую на карты работников. Так работодатель экономит время, не тратя его на выдачу зарплаты в бухгалтерии.

Зарплатный проект позволяет избежать оформления уймы документов — оформить проект один раз намного проще, чем ежемесячно выдавать наличные.

Работодатель снижает расходы на перевозку и хранение денег, выплаты происходят конфиденциально и безопасно – деньги всегда в сохранности на счету Банка,  а сведения о зарплате сотрудников будут только у руководителя и бухгалтера.

Почему все больше компаний выбирают зарплатный проект Кыргызкоммерцбанка?

Потому что это удобно и выгодно. Мы оформляем и обслуживаем зарплатный проект абсолютно бесплатно.  Это особенно актуально для малого и среднего бизнеса, бюджетных организаций.

Владельцам бизнеса выгодно пользоваться нашим зарплатным проектом еще и потому, что это – один из инструментов повышения лояльности сотрудников, ведь зарплатная карта Кыргызкоммерцбанка дает им массу преимуществ. Кстати, научить наших клиентов по максимуму использовать все возможности зарплатной карты – одна из ключевых наших задач.

А какие преимущества получают сотрудники?  

У держателей зарплатных карт Кыргызкоммерцбанка  уникальные возможности: кроме оплаты товаров и услуг в торговых точках и интернете, они получают кэшбэк 1% с каждой оплаты и начисление 5% годовых на остаток в сомах.  Можно конвертировать валюту онлайн и делать переводы на карты любых банков мира! Картами можно пользоваться по всему миру и хранить на них деньги в сомах, долларах США и евро. Бонусом мы предлагаем бесплатные sms-уведомления о транзакциях по карте. Держателям зарплатных карт мы также предлагаем индивидуальные условия по кредитным картам – выдаем кредитный лимит до трех зарплат с беспроцентным периодом 45 дней.

Сотрудник будет получать зарплату вовремя – без задержек и независимо от того, где он находится. К тому же, его зарплата будет в безопасности – деньги никто не украдет, а если он потеряет карточку, её можно заблокировать и восстановить.

Какие условия по снятию наличных с карты?

С зарплатными картами Кыргызкоммерцбанка снимать сомы можно во всех банкоматах на терриритории Кыргызстана – без комиссии!

Если работник уволился, что делать с картой? Как меняются тарифы, если он намерен продолжать ей пользоваться?

Если он планирует и дальше пользоваться картой, то тарифы для него не меняются – ежегодное обслуживание остается бесплатным. Все преимущества карты также сохраняются.

В какие сроки можно оформить зарплатный проект?

После подписания договора и передачи данных сотрудников в Банк выпуск зарплатных карт займет около 5 рабочих дней.

Руководитель хочет оформить зарплатный проект в Кыргызкоммерцбанке. Каковы его действия?

  1. Компания обращается в банк и, после обсуждения деталей, заключает договор на зарплатный проект.
  2. После заключения договора компания предоставляет в банк список сотрудников, которым будет зачисляться зарплата, и их анкеты (предоставляются банком)
  3. На каждого сотрудника Банк заводит счёт и открывает банковскую карту.
  4. Карты сотрудников передаются представителю организации, который раздает их сотрудникам.

После этого организации остается лишь переводить деньги на транзитный счет, с которого Банк распределяет заработные платы по картам сотрудников.

Таким образом, оформив зарплатный проект в Кыргызкоммерцбанке, руководитель организации больше не тратит время и ресурсы на выплату зарплат сотрудникам. Теперь этим занимается Банк – абсолютно бесплатно!

Если у вас остались вопросы, связаться с Кыргызкоммерцбанком и подать заявку на оформление зарплатного проекта можно по номеру 0312 333 000 (доб. 17108).