• На прошедших 9 и 10 марта 2024г. играх, ЗАО «Банк Компаньон» стал обладателем Кубка банков Кыргызстана по настольному теннису 2024.

— ОАО «Росинбанк» инвестирует в развитие персонала

На днях сотрудники операционных отделов сберегательных касс столицы и филиалов Чуйской области прошли обучение по проведению межбанковских платежей в иностранной и национальной валютах. Стоит отметить, что знаниями со своими коллегами поделились опытные сотрудники отдела по корреспондентским счетам — профессионалы с многолетним стажем работы в банковской сфере: начальник отдела по корреспондентским счетам Косакова Джепар и заведующая сектором местных платежей Калиева Насият.

Косакова Джепар и Калиева Насият уверены, что конкуренция на рынке, периодические изменения нормативной базы и быстрое развитие банковских технологий ведет к повышению требований к квалификационному уровню банковских работников.

На семинаре сотрудники не только получили теоретические знания, необходимые для выполнения бизнес-задач, но и отработали функциональные навыки на практике. Спикеры мероприятия актуализировали данные о межбанковских и международных требованиях к платежам в различных валютах, рассказали об изменениях у банков-корреспондентов (контрагентов), познакомили с нюансами валютной политики банка и важности комплаенс-контроля.

Повышение квалификации кадров и их переподготовка в ОАО «Росинбанк» — это комплексный и системный процесс. Специализированное банковское обучение в рамках плановой программы проходят сотрудники из различных структурных подразделений банка. Банковские работники обучаются как у приглашенных преподавателей, так и у коллег с большим профессиональным опытом в рамках собственного Учебного центра без отрыва от работы.

Учебным центром ОАО «Росинбанк» составлен план учебных мероприятий, в рамках которого будет повышаться качество обслуживания клиентов, профессионализм, эффективность сотрудников и банка в целом.

 

— ОАО «Росинбанк» объявляет о старте Программы лояльности.

ОАО «Росинбанк» объявляет о старте уникальной Программы лояльности. В течение нескольких месяцев всем клиентам предоставляется шанс получать за обслуживание в банке ценные подарки. За каждую банковскую операцию клиентам начисляются баллы, которые суммируются, и при накоплении призовых сумм обмениваются на подарки.

Чем больше баллов, тем больше гарантированных призов!

Преимущества стартовавшей сегодня программы – это круглосуточный доступ к учету собранных баллов через интернет-банкинг и информирование о накоплении призовых сумм через смс-уведомления. Подключение к услугам интернет-банкинг и смс-информирование бесплатно!

В накоплении баллов участвуют следующие операции/услуги ОАО «Росинбанк»:

  • депозиты физических лиц;
  • депозиты индивидуальных предпринимателей;
  • интернет – банкинг;
  • валютообменные операции;
  • денежные переводы без открытия счета;
  • денежные переводы по системе SWIFT;
  • денежные переводы (клиринг/гросс);
  • выпуск платежных карт;
  • выпуск кредитных карт;
  • услуга СМС – информирования по карточным операциям.

В программе лояльности ОАО «Росинбанк» могут принять участие физические лица, индивидуальные предприниматели, а также юридические лица в рамках зарплатных проектов на всей территории Кыргызской Республики.

Программа лояльности действует до конца 2017 года, подробнее о программе можно узнать в точках обслуживания банка, на сайте (http://www.rib.kg/ru/loyalty_program/) и в контакт-центре по номеру: 0 (312) 55 44 44.

 

Состоялось подписание кредитного договора между Российско-Кыргызским Фондом Развития и ОАО «Оптима Банк» на сумму 10 млн. долларов США.

18034086_987098034759248_2483163848947967203_nРоссийско-Кыргызский Фонд Развития расширяет список банков-партнеров, что позволяет активно развивать малый и средний бизнес Кыргызстана.

Средства Фонда направляются на приобретение и обновление оборудования, техники, на их реконструкцию и модернизацию, а также на приобретение технологий. Приоритетные отрасли поддержки – агропромышленный комплекс, швейная, текстильная, обрабатывающая, горнодобывающая и металлургическая промышленность, инфраструктура туризма, медицины и транспорта.

Разработанная «Оптима Банком»  и Российско-Кыргызским Фондом развития программа финансирования субъектов малого и среднего бизнеса рассчитана на долгосрочную перспективу. Главная ее цель – поддержка малых и средних предприятий, которые осуществляют деятельность в производственной сфере и сфере услуг.

Read more »

Положение о наградах ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана» и порядке представления к государственным наградам Кыргызской Республики

Утверждено

Протоколом Наблюдательного совета

ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана»

от «11» ноября  2011 года

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о наградах ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана» и порядке представления к государственным наградам Кыргызской Республики

(в редакции, утвержденной протоколом заседания Наблюдательного совета Союза банков Кыргызстана  от 05.03.2013 г.)

 

I. Общие положения

II. Порядок представления к наградам

III. Порядок вручения наград ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана»

IV. Учет наград

V. Порядок представления к государственным наградам Кыргызской Республики

VI. Заключительные положения

 

  1. Общие положения

1.1. Награды ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана» (далее — награды) являются формой признания заслуг лиц, внесших значимый личный вклад в развитие банковского сектора и деятельности ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана» и их поощрения. Кроме того, настоящее Положение регулирует порядок представления сотрудников членов ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана» к государственным наградам Кыргызской Республики.

Наградами ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана» являются:

  • Благодарственное письмо ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана»;
  • Почетная грамота ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана»;
  • Нагрудный знак «Отличник Союза банков Кыргызстана».

1.2. Образцы Почетной грамоты и значка «Отличник Союза банков Кыргызстана» указываемые в них сведения утверждается Наблюдательным Советом ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана».

1.3. Получение наград ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана» по усмотрению руководства награждаемого лица может служить основанием для применения к нему мер поощрения, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором (выдача премии, награждение ценным подарком, повышение оклада, повышение в должности и др.).

1.4. Государственные награды учреждаются Жогорку Кенешем Кыргызской Республики, и являются высшей формой поощрения граждан Кыргызской Республики и признания их вклада в защиту и укрепление государства и демократического общества, единства народа, приумножение экономического, интеллектуального и духовного потенциала страны, а также заслуг в общественной, гуманитарной, благотворительной и иных видах деятельности перед государством и народом.

 

  1. Порядок представления к наградам ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана»

 

2.1. Наградами Союза банков Кыргызстана награждаются работники членов Союза банков Кыргызстана, сотрудники Союза банков Кыргызстана а также работники партнеров Союза банков Кыргызстана, внесшие значимый личный вклад в развитие банковского сектора и деятельности ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана» в связи с профессиональным праздником и другими памятными датами:

  • 10 мая – в День банковского работника;
  • 31 августа – в День Независимости Кыргызской Республики;
  • в день проведения Общего годового собрания членов Союза банков Кыргызстана.

2.2. На каждую кандидатуру, представляемую к наградам Союза банков Кыргызстана, заполняется наградной лист установленного образца (Приложение № 1). Ходатайство о представлении к награждению наградами ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана» и резюме кандидата вносятся руководителями членов Союза банков Кыргызстана, а также его партнерами и направляются на рассмотрение Наблюдательному совету Союза банков Кыргызстана. Также правом выдвижения кандидатов на получение наград ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана» обладает Наблюдательный совет Союза банков Кыргызстана и Президент ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана».

2.3. Наградные материалы направляются в Союз банков Кыргызстана за месяц до даты указанной в п. 2.1. настоящего Положения, о чем сообщается членам Союза банков Кыргызстана и его партнерам.

2.4. Поступившие наградные материалы рассматриваются членами Наблюдательного совета ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана» и Президентом ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана» в течение 7 календарных дней со дня поступления полного пакета документов претендентов. Решение о награждении принимается путем голосования простым большинством голосов и оформляется протоколом, и сообщается Союзом банков Кыргызстана всем его членам в письменной форме.

2.5. Награждение наградами ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана» производится последовательно: Благодарственное письмо ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана»; Почетная грамота ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана»; Нагрудный знак «Отличник Союза банков Кыргызстана». В особых – исключительных случаях и только на основании решения Наблюдательного совета Союза банков Кыргызстана награждение кандидата осуществляется вне порядка, указанного в данном пункте настоящего Положения.

2.6. Благодарственное письмо вручается кандидатам, проявившим профессионализм и за активное участие в деятельности организации и вклад в реализацию уставных задач Союза банков Кыргызстана, а также за вклад в развитие банковского сектора, имеющим опыт работы в банковском и/или микрофинансовом секторах не менее пяти лет.

2.7. Представление кандидата к награждению Почетной грамотой ОЮЛ «Союза банков Кыргызстана» производится за особые заслуги, высокий профессионализм и активное участие в деятельности организации и вклад в реализацию уставных задач Союза банков Кыргызстана, а также за вклад в развитие банковского и/или микрофинансового секторов, работающего по специальности не менее 10 лет. Представление к награждению Почетной грамотой ОЮЛ «Союза банков Кыргызстана» может производится  не раньше, чем через три года с момента предыдущего награждения – Благодарственным письмом ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана».

2.8. Нагрудный знак «Отличник Союза банков Кыргызстана» является высшей степенью отличия и присваивается ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана» за исключительные заслуги, за особый вклад в укрепление банковского и/или микрофинансового секторов, приумножение экономического потенциала банковского и/или микрофинансового секторов экономики Кыргызской Республики, работающим по специальности не менее 15 лет. Представление кандидата к награждению к высшей степени отличия — нагрудной знак «Отличник Союза банков Кыргызстана» производится  не раньше чем через три года с момента предыдущего награждения – Почетной грамотой ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана».

 

 

III. Порядок вручения наград ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана»

 

3.1. Награды вручаются Президентом Союза банков Кыргызстана или Председателем Наблюдательного совета награждаемому лично или его представителю.

3.2. Одно и то же лицо не может дважды награждаться одной и той же наградой.

3.3. О награждении лиц наградами ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана» делается запись в трудовой книжке.

3.4. Лица, удостоенные наград, должны обеспечить их сохранность. В случае утери, награжденные сохраняют свои права на награду. Дубликат наград, указанных в п.2 взамен утерянных не выдаются.

 

IV. Учет наград

4.1. Учет наград и документов к ним ведется Союзом банков Кыргызстана.

 

V. Порядок представления к государственным наградам Кыргызской Республики.

 

5.1. Порядок представления к государственным наградам Кыргызской Республики работников членов Союза банков Кыргызстана, работников Союза банков Кыргызстана осуществляется в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственных наградах Кыргызской Республики», «Положением о государственных наградах Кыргызской Республики» и другими нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

5.2. Каждый член Союза банков Кыргызстана ежегодно представляет к государственным наградам по одному представителю.

5.3. Члены Союза банков Кыргызстана представляющие работников к государственной награде кроме основного документа – наградного листа должны представить в Союз банков Кыргызстана и другие документы согласно действующему законодательству Кыргызской Республики о порядке представления к государственным наградам Кыргызской Республики и их вручения.

5.4. Поступившие наградные материалы рассматриваются Наблюдательным советом Союза банков Кыргызстана для окончательного отбора претендентов на получение государственных наград. Наградные материалы отобранных претендентов на получение государственных наград Союзом банков Кыргызстана направляются в уполномоченный орган по государственным наградам в соответствии с действующим законодательством Кыргызской республики.

5.5. Результаты награждения государственными наградами сообщается Союзом банков Кыргызстана всем его членам в письменной форме.

 

VI. Заключительное положение

6.1. Решение о внесении дополнений или изменений в настоящее Положение принимается Наблюдательным советом Союза банков Кыргызстана.

 

 

Приложение № 1

 

НАГРАДНОЙ ЛИСТ

для представления к наградам ОЮЛ «Союз банков Кыргызстана»

 

  1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________________

 

  1. Должность, место работы _____________________________________________________________

(указать точное наименование учреждения)

  1. Пол _______________________

 

  1. Год и место рождения _________________________________________________________________

 

  1. Национальность __________ 6. Образование ______________________________________________

 

_______________________________________________________________________________________

(что, где и когда окончил)

______________________________________________________________________________________

(что, где и когда окончил)

  1. Научная степень, ученое звание, специальное звание_______________________________________

 

  1. Какими государственными наградами КР, наградами СБК отмечен(а), дата

награждения: __________________________________________________________________________

 

  1. Общий стаж работы _________ 10. Стаж работы в отрасли _______________________

 

  1. Стаж работы в данном коллективе _____________________________________________________

 

  1. Домашний адрес, телефон (дом., сл.): ___________________________________________________

 

  1. Конкретные особые заслуги награждаемого: _____________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

 

Наименование учреждения, где возбуждено ходатайство о награждении, дата обсуждения, № протокола _______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

 

Представляется к ________________________________________________________________________

(вид награды)

 

Руководитель ___________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность)                                                           (подпись)

 

Председатель собрания ___________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность)                                                           (подпись)

 

 

«___» ___________ 201__ г. М.П.

— Лизинговая Компания Кыргызстан профинансировала закуп первого таксопарка для НамбаТакси

Лизинговая Компания Кыргызстан (Ijara Company Kyrgyzstan) профинансировала закуп первого таксопарка для НамбаТакси, соответствующий всем мировым стандартам и состоящий из новых автомобилей марки Renault Logan Confort 2017 года выпуска. «Намба Такси Комфорт» — это гарантированная подача машины, приятные и профессиональные водители, безналичный расчет с помощью POS — терминалов, бесплатный wi-fi, двусторонние видеорегистраторы для полной отчетности за поездку.
Мы всегда стремимся участвовать в финансировании значимых проектов для горожан и населения страны в целом.

Более подробная информация об условиях лизинга по ссылке:
http://www.ick.kg/ru/lizing/terms/.